Внедрение ДМС в рамках программ заботы о здоровье сотрудников-миллениалов – главная задача управления персоналом
Внедрение программ по заботе о здоровье сотрудников – одна из важнейших задач грамотного управления персоналом поколения миллениалов, которые к 2025 году будут составлять 75% рабочей силы, уверены страховщики и HR-специалисты.
По мнению аналитиков, представители поколения миллениалов (рожденных в 1984-2002 гг.) или, как их еще называют «поколение Y», являются катализатором digital-трансформации в HR сфере. Это поколение характеризуется интенсивным использованием девайсов, активно делится своими соображениями в социальных сетях, считает, что мнение потребителей более ценно, чем мнение компании. Под них начали создаваться программы управления здоровьем персонала с использованием digital-платформ и аналитики Big Data.
Не менее важны программы
управления здоровьем персонала и для еще более диджитализированного
поколения Z (родившихся после 2002 г.). Эти сотрудники осторожны, сильно
обеспокоены безопасностью, и в работе с ними программы
Health&safety (здоровье и безопасность) приобретают особенное
значение.
Для 46% опрошенных HeadHunter соискателей социальный
пакет (ДМС, питание, возможность заниматься спортом) является
характеристикой идеального работодателя, однако его реальное присутствие
на последнем месте работы отметили лишь 19% участников опроса.
Долгосрочные
инвестиции в здоровье персонала – залог повышения результативности
людей и их эффективности, считают страховщики. Грамотное управление
здоровьем сотрудников позволяет ощутимо снизить уровень хронических
заболеваний, повысить лояльность персонала, его вовлеченность и, что
особенно привлекательно для работодателей, в конечном счете сократить
затраты на социальный пакет.
Нужно понимать, что стремление заботиться о своем здоровье является отличительной чертой поколений Y и Z. Принимая во внимание их образ жизни, погруженность в электронные каналы коммуникации, Health-management решения, предлагаемые работодателями, должны соответствовать времени и людям, которым они адресованы.
Согласно исследований рекрутёров, более 30% предприятий оплачивают сотрудникам в рамках соцпакета программы корпоративного медицинского страхования, при этом 26% — всем сотрудникам, а 6% — только некоторым. Чем крупнее организация, тем чаще руководители обеспечивают работников корпоративным медицинским страхованием (28-29% среди микро и малых предприятий, 35% среди средних и 45% среди крупных), однако эту привилегию в больших компаниях чаще дают не всем, а сотрудникам определенного ранга (2% в малых, 7% в средних и 17% в крупных организациях).
Обратную связь о качестве медицинских услуг от сотрудников получают 55% руководителей организаций, предоставляющих такой пакет, и в основном отзывы положительные (42% против 13% негативных). Больше всего мнение сотрудников о качестве медобслуживания волнует руководство малых предприятий (76% информированы об отзывах работников), и доля позитивных оценок в этих компаниях значительно выше (68% против 35% в средних и 44% в крупных).
4% организаций планируют отказаться от определенных опций пакета ДМС (отказ от стационарной помощи, полис родственникам, стоматология и др.), еще 5% компаний намерены и вовсе прекратить оформление полисов для своих сотрудников. Тем не менее, большинство руководителей организаций, в которых есть ДМС для работников, собираются продолжить предоставление пакета корпоративного медобслуживания.