Активное участие «СБ Малакут» в ежегодной конференции «HR – IT»
Управляющий партнер «СБ Малакут» Ярослав Юцкевич и директор по развитию бизнеса «СБ Малакут» Алена Назмиева приняли участие в ежегодной Всеукраинской конференции для HR-ов сектора информационных технологий «HR – IT», которая проходила 30-31 мая 2013 года во Львове.
Как известно, в течение последних 10 лет IT-рынок стремительно развивается. IT-компании успешно трансформируют интеллектуальный труд в дорогие продукты, и персонал является эффективной основой развития компаний. Однако в Украине существует проблема с нехваткой квалифицированных специалистов и так называемой «утечкой мозгов». Кроме того, на государственном уровне до сих пор не решены многие проблемы сегмента информационных технологий.
Поэтому важен не только процесс привлечения квалифицированного персонала, но и удержание, обучение и стратегическое управление, чему и был посвящен прошедший форум «HR – IT».
Безусловно, одними из важных программ удержания специалистов являются программы медицинского страхования. Об особенностях добровольного медицинского страхования для сектора информационных технологий и рассказали представители «СБ Малакут».
В частности, Ярослав Юцкевич и Алена Назмиева выступили с докладом «Специфика ДМС для сегмента IT – общие тенденции рынка. Практические решения», представив участникам конференции «HR – IT» результаты произведенного предварительного исследования (в ходе исследования были опрошены представители 70 IT-компаний).
Как заметил управляющий партнер «СБ Малакут» Ярослав Юцкевич, «в сегменте IT наблюдается сильное проникновение добровольного медицинского страхования (ДМС), и если оценивать другие сегменты, то более сильное проникновение программ личного страхования имеет место, пожалуй, только в соцпакетах фармацевтических компаний».
В свою очередь, директор по развитию бизнеса «СБ Малакут» Алена Назмиева подчеркнула: «Из-за нехватки специалистов и конкуренции социальных пакетов – в краткосрочной перспективе ожидается рост бюджетов на ДМС. Поэтому сегмент IT-компаний очень интересен для страховщиков и страховых брокеров».
Также представители «СБ Малакут» акцентировали внимание HR-ов украинского сектора информационных технологий на том, что в перспективе кроме дальнейшего проникновениея добровольного медицинского страхования в IT-сегменте и прогнозируемого роста бюджетов на программы ДМС, также есть переспективы активного внедрения сопутствующих видов личного страхования, таких как “corporate travel”, страхование жизни и, в среднесрочной перспективе, международной медицинской страховки.
Кроме того, Ярослав Юцкевич и Алена Назмиева рассказали о возможностях и практических решениях сдерживания роста бюджета на ДМС, которые будут популярны в 2013-14 гг.
Исходя из вышесказанного, можно подытожить, что добровольное медицинское страхование становится все более значимым и относится к существенным элементам социальной мотивации персонала IT-компаний.
Прграммы ДМС позволяют привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, стабилизировать отношения в коллективе, формировать атмосферу доверия к предприятию и его руководству, экономить рабочее время и, следовательно, повышать производительность труда. Более того, забота компании о здоровье своих сотрудников является свидетельством развитой корпоративной культуры. А поэтому внедрение программ личного страхования в соцпакет IT-предприятия – сильное конкурентное преимущество на рынке труда.